Проекты

Краткое описание

Проект направлен на системное привлечение, подготовку, обучение, усовершенствование организации сервисного сопровождения событий, а также на развитие и популяризацию идей и ценностей событийного волонтерства, мотивацию событийных волонтеров от 16 лет на территории 5 муниципальных образований (выбранных на конкурсной основе) Кузбасса.

Реализация практики состоит из ряда взаимосвязанных событий, направленных на достижение цели, участниками которой являются руководители и волонтеры волонтёрских организаций, некоммерческого сектора.
В рамках проекта состоится региональный конкурс на обучение и подготовку специалистов и волонтеров по программе стандарта событийного добровольчества. Участником конкурса может стать любой муниципальный волонтерский отряд, имеющий опыт организации волонтерского сопровождения или участия в качестве волонтеров в крупных событиях. По итогам работы экспертной комиссии, будут определены 5 команд волонтеров их разных муниципалитетов для дальнейшего обучения.
Затем состоится обучение и подготовка специалистов и волонтеров по программе стандарта событийного добровольчества в г. Кемерово на территории Ледового дворца «Кузбасс», в течении 3 дней. Программа обучения включает в себя теоретический блок «Знакомство со Стандартом событийного волонтерства» и «Разработка мотивационной программы», практическую часть «Организация волонтерской программы от А до Я».
По итогам обучения каждая из пяти команд разрабатывает мотивационную программу для волонтеров события, которую презентуют на семинаре.
В итоге обученные команды волонтеров из 5 муниципалитетов занимаются организацией информационной компании, направленной на продвижение и популяризацию «событийного волонтерство» (демонстрация видеороликов, создание позитивного контента), подготовкой волонтерского корпуса для для события и реализует мотивационную программу во время проведения события.
Основными итогами проекта станут 100 специалистов из 5 муниципалитетов, обученных по программе «Стандарт событийного волонтерство», «Разработка мотивационной программы», «Организация волонтерской программы от А до Я». Будут разработаны и реализованы унифицированные мотивационные программы для волонтеров события, которые будут реализованы во время работы волонтерского корпуса события в 5 муниципалитетах. Будут созданы 5 видеороликов для мотивации, привлечения и популяризации событийного добровольчества для дальнейшего использования в мотивационной программе.

Цель

1. Усовершенствование и внедрение системы по привлечению, обучению, подготовке и мотивации 1000 событийных волонтеров на территории 5 муниципальных образований Кемеровской области, в возрасте от 16 до 70 лет. Повышение уровня узнаваемости и привлекательности событийного волонтерства на территории Кемеровской области

Задачи

1. Организовать конкурс среди муниципалитетов Кузбасса на право пройти обучение по программе стандарта событийного волонтерства
2. Обучить организаторов волонтерских организаций 5 муниципальных образований Кузбасса по программам: "Стандарт событийного волонтерства" , "Разработка мотивационной программы" , "Организация волонтёрской программы от А до Я"
3. Разработать и внедрить мотивационную программу для событийных волонтеров

Обоснование социальной значимости

За последние годы Кузбасс стал эпицентром событий не только регионального, но и Всероссийского и Международного уровня, каждое из которых нуждается в качественном волонтерском сопровождение. Наследием волонтерских программ стало формирование положительного образа волонтера в глазах общественности и осознание значимости волонтерства в процессе развития общества, увеличение числа кузбассовцев, вовлеченных в волонтерское движение. Вырос профессионализм специалистов волонтерских объединений, специализирующихся на взаимодействии с волонтерами, владеющих методическими разработками и новыми стандартами по организации волонтерской деятельности на мероприятиях.
Оператором большинства волонтерских корпусов крупных событий в Кузбассе является АНО " Региональный центр развития добровольчества "БлагоДарю".

Несмотря на то, что событийное добровольчество в Кузбассе имеет свое закономерное развитие, существует ряд проблем, решению которых посвящена практика.
Накопленный опыт, необходимый для дальнейшей деятельности, нуждается в системной поддержке, работе, сохранении и мотивации. В настоящее время обучение проходит в основном в столице Кузбасса - как в городе - организаторе большинство крупных событий. В программе обучения одновременно принимают участие как волонтеры, так и руководители, потому что ее реализация в основном проходит только накануне крупного события.
Таким образом, одной из проблем является отсутствие профессиональных кадров для подготовки событийных волонтеров. Необходимо постоянно обучение, а не разовое перед началом мероприятия.

В большинстве муниципалитетах, где крайне редко или совсем отсутствуют события всероссийского или регионального статуса, волонтеров не готовят согласно утвержденному Ассоциацией волонтерских центров «Стандарту событийного волонтерства» либо по причине отсутствия специалиста в данной сфере, либо организаторы даже не знакомы с данным документом. Поэтому отсутствует единый подход, знание прав и обязанностей волонтеров и организаторов, необходимых компетенций и функций. И как показывает практика, (из многочисленных наблюдений специалистов АНО "БлагоДарю") волонтеры, набранные "по старинке" и не прошедшие обучение, чаще всего не чувствуют себя причастными к организации и проведению события, что значительно ухудшает качество проводимого мероприятия.
Важным моментом, закрепленным в "Стандарте событийного волонтерства" и подтвержденным неоднократными положительными примерами качественного проведения мероприятия является грамотно составленная мотивационная программа для волонтеров.

Одним из главных вопросов при работе с волонтерами становится вопрос их мотивации. Уровень мотивации волонтера напрямую влияет на степень его ответственности и итоговый результат проделанной работы. Организаторам необходимо этому вопросу уделять особое внимание. В настоящее время организаторы в регионе пользуются чаще всего одним видом поощрения - благодарственным письмом. Для успешной реализации мотивационно программы организатором важно знать и пользоваться различными видами поощрения и мотивации.

Таким образом, не смотря на проделанную работу и опыт деятельности АНО "БлагоДарю", на сегодняшний день отсутствует единая, квалифицированная система (программа) подготовки и обучения событийных волонтеров. Каждый МЦ, ВУЗ и общественная организация самостоятельно проводит разнообразные тренинги и семинары, что в глобальном охвате приводит к бесконечно высоким денежным вливанием с низким КПД, и низкому уровню подготовки волонтеров, что влечет за собой снижение уровня привлекательности и статусности волонтерской деятельности, снижение репутации события, уровня и качества его проведения.

____________________________________________________
«У нас сейчас волонтёрское движение вообще широко развивается. Вы знаете, регулярно встречаюсь с волонтёрами с 2014 года, с проведения Олимпийских игр в Сочи. Именно тогда (развитие) пошло по другим направлениям» - Президент России В.В. Путин

Подробнее в ПГ: https://www.pnp.ru/social/putin-provedenie-olimpiady-v-sochi-zadalo-impuls-razvitiyu-volontyorstva-v-rossii.html

"Я руковожу общественной организацией и очень хорошо понимаю, что многие проекты и мероприятия в некоммерческом секторе становятся возможными только с условием привлечения добровольцев. Значит, должны быть гарантии. Это цивилизованное решение. А если спектр мер поддержки волонтеров будет расширен, то это станет механизмом популяризации этой деятельности. И это не про выгоду. Это способ государству сказать „Спасибо“ своим гражданам", — полагает Павел Красноруцкий, Член Общественной палаты РФ, Председатель Российского Союза Молодежи.

География проекта

Кемеровская область-Кузбасс: 5 муниципалитетов - победителей регионального конкурса

Целевые группы

1. Молодежь учебных заведений от 14 до 18 лет, заинтересованная или вовлеченная в волонтерство на территории Кузбасса
2. Работающая молодежь от 18 до 30 лет, заинтересованная или вовлеченная в волонтерскую деятельность на территории Кузбасса
3. Люди старшего возраста от 30 до 65, заинтересованные или уже вовлеченные в волонтерство на территории Кузбасса
4. Профессиональный волонтёры, занимающиеся волонтёрской деятельностью постоянно в течении последних 3 лет.